कोर्स
एमबीए (मानव संसाधन विकास)
- कार्यक्रम अवधि: 2 वर्ष (पूर्णकालिक)
- सीटें : 60
- वार्षिक शुल्क: रु. 50,000/- (प्रति सेमेस्टर रु. 25,000/-) और रु.
- प्रवेश प्रक्रिया : यूपीएसईई (UPSEE) के माध्यम से, महामाया तकनीकी विश्वविद्यालय, नोएडा। यह प्रवेश परीक्षा अंग्रेजी भाषा, संख्यात्मक क्षमता, तार्किक तर्कशक्ति और सामान्य जागरूकता पर आधारित वस्तुनिष्ठ प्रश्नों की लिखित परीक्षा होगी।
पात्रता: : किसी भी विषय में न्यूनतम 45% (एससी/एसटी के लिए 5% छूट) अंकों के साथ स्नातक। योग्यता परीक्षा के अंतिम वर्ष में उपस्थित होने वाले छात्र भी आवेदन कर सकते हैं। एचआरडी में यह एमबीए प्रोग्राम दो साल का (पूर्णकालिक) है जिसे देश में एचआर पेशेवरों की नई पीढ़ी की बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए बनाया गया है।
इस पाठ्यक्रम का मुख्य उद्देश्य उद्योग को उच्च प्रशिक्षित और प्रेरित मानव संसाधन पेशेवर प्रदान करना है जो नए ज्ञान कार्यकर्ताओं को बनाए रखने और विकसित करने में सक्षम हों। उच्च शिक्षा प्रणाली के सभी आयामों की गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करते हुए विश्वविद्यालय का लक्ष्य है:
- गतिशील सामाजिक-आर्थिक वातावरण के लिए प्रासंगिक आवश्यकता आधारित शिक्षा प्रदान करना।
- पूर्वी उत्तर प्रदेश के इस विकासशील और ग्रामीण क्षेत्र के विकास के लिए शिक्षण, अनुसंधान और विस्तार से संबंधित गतिविधियाँ।
- हमारी सेवाओं में अधिक प्रभावशीलता पैदा करने के लिए शिक्षकों, छात्रों और अन्य उपयोगकर्ता समूहों के बीच अनौपचारिक और निरंतर संवाद को प्रोत्साहित करना।
- सामान्य-हित के दर्शन को अपनाना और इसे हमारे मिशन में प्रमुख मार्गदर्शक कारक बनाना।
पाठ्यक्रम के उद्देश्य
- छात्रों को मानव संसाधन नियोजन और नियंत्रण में अपेक्षित कौशल से लैस करना
- छात्रों को उद्योग में नवीनतम मानव संसाधन प्रक्रियाओं से परिचित कराना
- छात्रों को मानव पूंजी के मूल्य और इसके प्रभावी उपयोग की समझ प्रदान करना
- छात्रों में निरंतर सीखने, नैतिक मूल्य प्रणाली और अपने काम के प्रति प्रतिबद्धता की भावना पैदा करना।
पाठ्यक्रम संरचना
पहला सेमेस्टर
- प्रबंधन के सिद्धांत और अभ्यास
- औद्योगिक मनोविज्ञान
- औद्योगिक संबंध
- कार्मिक प्रबंधन
- मानव संसाधन विकास
- कंप्यूटर अनुप्रयोग – I
दूसरा सेमेस्टर
- अनुसंधान पद्धति और सांख्यिकी
- संगठनात्मक व्यवहार
- रम कल्याण और औद्योगिक अनुशासन
- प्रबंधकीय संचार
- रम कानून - I
- कंप्यूटर अनुप्रयोग – II
तीसरा सेमेस्टर
- प्रशिक्षण और विकास
- मानव संसाधन लेखांकन
- संगठनात्मक संघर्ष और तनाव का प्रबंधन
- मानव संसाधन विकास - II
- रणनीतिक मानव संसाधन विकास
- प्रशिक्षण रिपोर्ट और मौखिक परीक्षा
चौथा सेमेस्टर
- समूह गतिशीलता
- TQM और ISO-9000
- मानव संसाधन विकास में परामर्श
- संगठनात्मक परिवर्तन और विकास
- श्रम कानून - II
- अनुसंधान रिपोर्ट और मौखिक परीक्षा
- एमबीए [एचआरडी] पाठ्यक्रम
मानव संसाधन विकास में स्नातकोत्तर (MHRD)
कार्यक्रम अवधि: दो वर्ष (पूर्णकालिक), चार सेमेस्टर, सीटें: 40, पाठ्यक्रम शुल्क: रु.15000 प्रति सेमेस्टर (पंद्रह हजार प्रति सेमेस्टर) और रु.1500 परीक्षा शुल्क। प्रवेश प्रक्रिया: विश्वविद्यालय द्वारा आयोजित पूर्वांचल विश्वविद्यालय संयुक्त प्रवेश परीक्षा (PUCAT) के माध्यम से। पात्रता: 45% अंकों के साथ किसी भी विषय में स्नातक (एससी/एसटी और शारीरिक रूप से विकलांग उम्मीदवारों के लिए 5% छूट)
पाठ्यक्रम:
मानव संसाधन विकास (HRD) में भर्ती, चयन, प्रशिक्षण, प्रेरणा, मुआवजा मूल्यांकन, अनुशासन और कर्मचारियों की बर्खास्तगी के माध्यम से लोगों के प्रबंधन के बुनियादी कार्यों को शामिल किया गया है। संगठन के लिए इसके रणनीतिक महत्व के लिए तेजी से इसे मान्यता दी जा रही है और यह अनुपालन की निगरानी के रूप में अपने पारंपरिक पैटर्न से आगे बढ़कर व्यवसाय के प्रदर्शन और सफलता में योगदान देने वाले व्यावसायिक भागीदार के रूप में अपनी भूमिका निभा रहा है। यह पाठ्यक्रम मानव संसाधन प्रबंधन की नीतियों और प्रथाओं के विकास की समझ प्रदान करने के लिए तैयार किया गया है तथा यह भी बताया गया है कि किस प्रकार समय के साथ परिवर्तनों ने कॉर्पोरेट जगत में विभिन्न मुद्दों के समाधान के लिए हस्तक्षेपों के विकास हेतु विचार प्रदान किए हैं ।
पाठ्यक्रम के उद्देश्य
इस पाठ्यक्रम को सफलतापूर्वक पूरा करने पर, छात्र को ज्ञान और कौशल दक्षताओं की एक श्रृंखला का प्रदर्शन करना चाहिए। ज्ञान दक्षताएँ:-
- मानव संसाधन प्रबंधन नीतियों और कार्यों का विकास।
- मानव संसाधन प्रबंधन नीतियों और प्रथाओं का मार्गदर्शन करने वाले मौलिक मूल्य।
- संगठन में मानव संसाधन के कामकाज को नियंत्रित करने वाले प्रमुख कानूनों के प्रमुख प्रावधानों का अनुप्रयोग।
- मानव संसाधन विकास के सामने आने वाले महत्वपूर्ण परिवर्तन और चुनौतियाँ।
- मानव संसाधन प्रबंधन में समकालीन मुद्दे का गहन ज्ञान और उन चुनौतियों का पेशेवर, रचनात्मक और नैतिक रूप से जवाब देने के लिए आवश्यक दक्षताएँ।
- संगठन की समस्याओं का निदान और पहचान करने और प्रभावी समाधान खोजने के लिए एक शोध योग्यता विकसित करना |
कौशल दक्षताएँ
पाठ्यक्रम के सफल समापन पर, छात्र निम्न में सक्षम होना चाहिए
- किसी संगठन की HRM नीतियों की ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करें और संगठन को अधिक रणनीतिक HRM (SHRM) की ओर प्रबंधित करने के लिए विशिष्ट सिफारिशें विकसित करें।
- लाइब्रेरी इलेक्ट्रॉनिक और फील्ड रिसर्च के माध्यम से एकत्रित जानकारी का पता लगाएँ और उसका उपयोग करें।
- कक्षा चर्चाओं, लिखित असाइनमेंट और औपचारिक प्रस्तुतियों में पेशेवर और प्रभावी ढंग से विचारों का संचार करें।
- कक्षा में सीखी गई बातों को कक्षा में लागू करें और कानूनी, राजनीतिक और मूल्य विचार के संदर्भ में कर्मचारी भर्ती, चयन, प्रशिक्षण, पदोन्नति, मुआवजा, अनुशासन, मूल्यांकन और समाप्ति के बारे में निर्णय लें।
- MHRD पाठ्यक्रम: PDFडाउनलोड करें
डॉक्टर ऑफ फिलॉसफी (Ph.D)
PHD कार्यक्रम
विश्वविद्यालय विकास और विकास प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। HRD विभाग अपने छात्रों को मात्रात्मक और गुणात्मक अनुसंधान के माध्यम से प्रबंधन के वैचारिक और अनुभवजन्य पहलुओं की दिशा में महत्वपूर्ण योगदान देने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले शैक्षणिक प्रशिक्षण प्रदान करने के प्राथमिक उद्देश्य के साथ डॉक्टरेट कार्यक्रम प्रदान करता है।
पर्यवेक्षक के रूप में संकाय
विभाग में डॉक्टरेट छात्रों की देखरेख के लिए दो उच्च योग्य संकाय हैं। पीएचडी उम्मीदवारों के लिए विभाग में चौदह सीटें हैं।
शोध क्षेत्र
विभाग में शोध गतिविधियाँ मानव संसाधन विकास और संगठनों में इसके प्रबंधन प्रथाओं पर केंद्रित हैं। विभाग में शोध विद्वान संगठन प्रतिबद्धता, संस्कृति, नेतृत्व, कार्य मूल्य, आकर्षण, संगठनात्मक नैतिकता, संगठन नागरिकता व्यवहार, नियोक्ता ब्रांडिंग, और इसी तरह के व्यापक क्षेत्रों पर काम कर रहे हैं। विभाग में किए गए शोध कार्य मानव संसाधन में उभरते क्षेत्रों का पता लगाने और मुद्दों और इसके परिणामों को प्रभावित करने वाले कारकों के साथ-साथ प्रक्रिया को समझने के लिए गहन अध्ययन करने का प्रयास करते हैं।
व्यापकता
शोध अध्ययन बीमा क्षेत्र, आईटी संगठन, बीपीओ, विनिर्माण इकाइयों आदि को कवर करते हैं।
निहितार्थ
विभाग द्वारा चलाए जा रहे प्रोजेक्ट और डॉक्टरेट छात्रों द्वारा किए गए कार्य का उद्देश्य क्षेत्र में अनुसंधान को आगे बढ़ाने और ऐसे मॉडल विकसित करने में योगदान देना है जो संगठनात्मक गतिशीलता को समझने के लिए अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।
आवेदन कैसे करें?
इच्छुक छात्रों को राज्य स्तरीय परीक्षा (पीएचडी प्रवेश के लिए उत्तर प्रदेश कॉमन एडमिशन टेस्ट) पास करना होगा और फिर अंकों के साथ विश्वविद्यालय में आवेदन करना होगा। यूजीसी दिशानिर्देशों द्वारा निर्धारित योग्यता और अन्य मानदंडों के आधार पर, आवेदक को डॉक्टरेट पाठ्यक्रम में प्रवेश दिया जाएगा।
सुविधाएँ
छात्रों को उनके शोध और रहने के लिए सुविधाएँ प्रदान की जाती हैं।
- छात्रावास
- पुस्तकालय
- कंप्यूटर लैब
संलग्नक